鴻少少的部落格

半季調薪是興農牛特別的作法
我常看到很多人對這樣的作法有所質疑甚至批評
比如說沒給球員肯定或是球團想省錢、球員沒安全感而為球員抱屈等等…

其實我個人卻是覺得半季調薪很好，甚至應該是每個球團都採用半季調薪。
理由很簡單：維持球員的上進心！！
因為表現好那就加薪，表現不好就減薪，那是非常合理的。


我們想想，用愈短的日期調薪，其實是對愈努力的人愈有保障
比如業務員按業績發獎金升格調底薪，或是球團發單場表現獎金。
只要表現好那就領得多，表現不好或受傷那就領的少。
另外，只要球員形象實力有提升，就馬上受到肯定，即使是二線球員也有機會領高薪，不用等明年。球員不認真導致實力下降，或是亂喝酒、跑夜店飆車等負面新聞就馬上減薪，就算是大牌明星也可以大砍薪水(但他改過後其實一陣子就有機會調回來)。大家這次領得少了，覺的被球團虧待了，沒關係，再拼一下，半年後就加薪了。(與其鬱卒整季不如鬱卒半季)這樣感覺很好啊！

反之，用整年度調薪，就表示一個球員他去年表現好，今年表現不論好壞都可以整年領很多錢。球員去年表現差要等很久維持很久的好表現才能在明年加薪。那競爭力和鬥志蕩然無存。甚至國內外有些例子還有球員一簽約後就頻頻受傷的狀況。感覺球員不負責、球團當冤大頭，球迷被當白痴…對於球團和球迷都不是好現象。

基本上長合約(對半季調薪來說，簽一年以上的保障合約都算是長合約)根本就是只對明星球員有好處，小二線球員反而不好。
明星球員因為表現好所以希望合約愈長愈有保障，但是小二線球員要在很少的出場機會下要全年有好表現才能調漲很辛苦。
當然球員未必能整季表現好，甚至整季健康出賽所以難免有不安全感，但如果拿了高保障而不認真或是隱匿受傷不是更糟?

短期調薪要避免的狀況則是：二線球員無表現機會(所以應該要有二軍)

所以我覺得要改的不是半季調薪的制度，而是球團經營的心態。
球團是真心以球員的「貢獻度」來調薪，那除了球場上表現的好壞外，還要考慮很多面向，比如一個球員對球隊的向心力、對訓練的自我要求、對教練的服從性和戰術的執行力、對管理規定有無確實遵守、對外有無讓球團形象提升-參加公益活動或拍廣告等，這都是加減薪的標準。甚至球員有無隱匿受傷的情況都能當加減薪的依據。因為正常來說球員都會避免受傷，但若是因為球員怕受傷後被減薪就故意不拼(易受傷)，或隱匿受傷反而不好。

如果對於一個長期努力的球員有所肯定，當然也能定下長約保障(一年以上)，不一定是高月薪，而是合理的月薪並再加訂激勵獎金。(一樣意思，保障要顧，表現好壞也要考量避免球員鬼混)
對於受傷的球員，球團要考量的是球員過去的努力值不值得讓球團維持他的薪水。如果球團給予球員足夠的保障微幅減薪但協助找好的醫生給予好的治療。那球迷會誇球團並支持球員。
高薪保障約，反而就像洋基有個痛痛人帕瓦諾就因為簽高薪保障長約但受傷四年多來只投一百多局而已，讓球團當冤大頭。這種狀況是球迷罵球員。
若是球團亂減薪讓受傷球員沒保障到日子過不下去。那是球迷罵球團。

另外球團也不能在加薪上都象徵加個2000、3000元，然後減薪都是減20000、30000元，那就不是公平的方式。也會變成球迷罵球團。
希望球團是能以長久經營的心態，公平合理的調薪方式，然後不壓榨球員，不愚弄球迷(要顧慮球員和球迷感受)，自然而然短期調薪就是好制度。甚至以後還能改成月調薪呢！！

以上淺見，也許稍理想化，但真心希望球團有用心~若文字中有讓人不悅之情況請見諒